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Jessica Lozada

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Cultura Organizacional: El activo invisible ​que hará o destruirá tu empresa

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Como empresaria

Mi misión es empoderar a empresas y emprendedores para que alcancen su máximo ​potencial a través de soluciones integrales e innovadoras. Nos enfocamos en ​desarrollar procesos sólidos para la gestión de empleados, ofrecer asistencia experta ​en procesos de recursos humanos y análisis organizacional, y crear evaluaciones de ​cultura organizacional a medida. Nuestro objetivo es utilizar la cultura ​organizacional como una ventaja competitiva estratégica, apoyando el desarrollo ​profesional y fomentando entornos donde tanto las personas como las ​organizaciones puedan prosperar, impulsando impactos positivos duraderos y un ​crecimiento sostenible.

Además, entendemos que la cultura organizacional no es solo un reflejo de los ​valores de la empresa, sino la base sobre la cual se construyen equipos efectivos, ​comprometidos y alineados con los objetivos estratégicos. A través de evaluaciones ​personalizadas, ayudamos a las empresas a identificar comportamientos clave, ​mejorar la cohesión interna y fortalecer una cultura que promueva el éxito colectivo. ​Creemos que una cultura organizacional bien definida y bien implementada es el ​motor que impulsa la innovación, la retención de talento y la satisfacción del cliente, ​convirtiéndose en un factor determinante para superar a la competencia en el ​mercado.





Experiencia

Multi-Cultural Office Staff

Desarrollo Organizacional: Además de apoyar a líderes individuales, ayudo a las organizaciones a ​aprovechar su cultura como una ventaja competitiva estratégica. Trabajamos con empresas para mejorar la ​responsabilidad y la productividad, asegurando que los equipos remotos e híbridos se mantengan ​conectados y cohesionados. Nuestra experiencia se extiende a mantener culturas organizacionales sólidas y ​saludables durante períodos de crecimiento acelerado, adquisiciones y transiciones de liderazgo. Al ​enfocarnos en estas áreas críticas, ayudamos a las empresas a navegar el cambio con éxito y a mantener un ​alto rendimiento sostenido.

División She.Is.HER

Con un enfoque dedicado al liderazgo femenino, el ​desarrollo de habilidades profesionales, el ​emprendimiento de mujeres, el equilibrio entre la ​vida personal y laboral, y la creación de redes ​profesionales sólidas, nuestra división She.Is.HER ​está comprometida a ofrecer recursos y apoyo que ​impulsen el crecimiento personal y profesional de ​las mujeres. Creemos en el poder de las mujeres ​para liderar, innovar y sobresalir, y nos esforzamos ​por crear entornos en los que puedan prosperar.

She.Is.HER es una poderosa declaración de identidad y liderazgo femenino. Puede ser ​interpretado como una iniciativa o subdivisión dentro de una organización dedicada a ​empoderar a las mujeres, destacando su fuerza, capacidad y rol destacado en el mundo ​empresarial o en cualquier ámbito de influencia. El término "HER" puede hacer referencia ​a una mujer con características notables: Honorable, Empoderada y Resiliente, ​subrayando los valores que la definen como líder y referente.

female leadership in business meeting
Group of Executives Gathered

División Chief

Desarrollo de Liderazgo Ejecutivo: Nuestra última división, Chief, ​está dedicada a transformar a líderes profesionales en roles ​ejecutivos. Ofrecemos programas personalizados diseñados para ​potenciar las capacidades de liderazgo, el pensamiento estratégico y ​la presencia ejecutiva. A través de una formación integral y mentoría, ​preparamos a la próxima generación de líderes para asumir roles ​senior con confianza y competencia.

En The Lozada GEN, somos apasionados por fomentar entornos ​donde tanto individuos como organizaciones puedan destacar. A ​través de nuestro enfoque holístico en el desarrollo de liderazgo y ​profesional, buscamos crear impactos positivos duraderos que ​impulsen el éxito y el crecimiento.


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"El mejor líder no es ​necesariamente el que hace ​las cosas más grandes. Es ​aquel que logra que las ​personas hagan las cosas más ​grandes." - Ronald Reagan

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